Ressources humaines
Présentation générale
A ce jour, avec plus de 50 collaborateurs et collaboratrices représentant plus de 40 métiers différents, des apprentis et des apprenties, des stagiaires, du personnel en formation ou en réinsertion, la Municipalité de Rolle est fière d’offrir aux habitants et aux habitantes de la commune tout un réseau de compétences professionnelles, sociales et personnelles.
La gestion des ressources humaines cherche à offrir des conditions d’emploi sécurisantes et stimulantes ainsi qu'à intégrer et à fidéliser des collaborateurs compétents et des collaboratrices compétentes qui de par leurs qualités professionnelles et humaines donnent un sens à leurs missions et aux objectifs de la Municipalité, dans un climat relationnel harmonieux.
De plus, elle favorise et développe un management bienveillant qui permet de donner du sens à son travail, de s’épanouir, de favoriser un climat agréable, de partager les succès, de participer à la réduction du stress, des tensions et de l’absentéisme.
La formation est un des outils du développement des collaborateurs, elle doit être accessible à chacun, sans limite d’âge.
La Municipalité encourage l’acquisition de savoirs et de compétences par la formation continue interne et externe, également par le partage d’expériences, la mobilité interne et la polyvalence ou encore l’information.
Missions du service des ressources humaines
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices
- Suivi administratif des dossiers du personnel
- Gestion des salaires et assurances sociales
- Développement des compétences
- Gestion des apprentis et des apprenties
- Gestion des temps
- Mise en place de processus RH
- Propositions de la stratégie RH à la Municipalité
- Soutien aux services dans la gestion du personnel
- Résolution des conflits
- Suivi de l’évolution des lois et veille technologique
- Propositions à la Municipalité